SZKOŁA TRENERÓW BIZNESU

Jeśli pracujesz lub planujesz pracować w obszarze biznesu, jako trener wewnętrzny, menedżer, trener produktowy, trener w firmie szkoleniowej, czy trener – freelancer a także chcesz profesjonalnie doradzać organizacjom w obszarze rozwoju pracowników oraz budowania efektywnych zespołów i zależy Ci na solidnym przygotowaniu i doświadczeniu, pozwalających na efektywną pracę z każdą praktycznie grupą odbiorców – STB jest rozwiązaniem dla Ciebie.

W lipcu 2016 otrzymaliśmy akredytację Mazowieckiego Kuratora Oświaty.

2 marca 2019 r. zaczynamy zajęcia w 16 edycji STB.

Pozostały jeszcze ostanie wolne miejsca. Zapraszamy!

Osoby zainteresowane uczestnictwem, prosimy o wypełnienie ankiety zgłoszeniowej.

OFERTA DO POBRANIA

W przypadku pytań prosimy o kontakt z Koordynatorem Kursów Trenerskich

Katarzyna Sałek - Suska
tel.: 607 052 919

STB TO SZKOŁA, KTÓRA:

pozwala uzyskać jednocześnie dwa certyfikaty potwierdzające kompetencje trenera i konsultanta: certyfikat Szkoły Trenerów Biznesu oraz międzynarodowy certyfikat DISC D3 Consultant, potwierdzający umiejętność korzystania z narzędzi kompetencji opartych o model DISC, w tym test kompetencji D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI).
gwarantuje staż, po spełnieniu wymogów formalnych
umożliwia ustalenie i realizację indywidualnego celu/KPI dla każdego z uczestników
łączy praktyczne i nowoczesne podejście biznesowe do roli trenera w organizacji z realnym oparciem w wartościach – od ponad 20 lat nasi Klienci cenią nas za autentyczność i humanizm w podejściu do człowieka
wyznacza standardy rozwijania potencjału w człowieku – nasi założyciele i czynni trenerzy to autorzy książek i programów, z których korzystają trenerzy w całej Polsce (m.in. asertywność, trening interpersonalny, asertywność menadżera)
pozwala na kompleksowe zdobycie zawodu Trenera (oraz dla chętnych tytułu Certified DISC D3 Consultant) i szybki start w praktykę: 202 godziny w pół roku!

DZIĘKI NAUCE W STB ZDOBĘDZIESZ:

Wiedzę i doświadczenie do samodzielnego prowadzenia procesu szkoleniowego od badania potrzeb, przez jego realizację do ewaluacji
Umiejętności pozwalające na samodzielne i efektywne pozyskiwanie klientów
Cenione i poszukiwane przez pracodawców umiejętności i realne doświadczenie
Doświadczenia pozwalające na szeroko rozumiany rozwój osobisty m. in. dzięki treningowi interpersonalnemu – Ośrodek INTRA jest jednym z pionierów treningów interpersonalnych w Polsce, mamy ponad 20 letnie doświadczenie, a nasi absolwenci są naszą najlepszą rekomendacją
Rzetelną i kompletną informację zwrotną od opiekuna grupy śledzącego rozwój umiejętności trenerskich uczestników
Możliwość superwizji własnej pracy szkoleniowej pomiędzy sesjami
Wiele scenariuszy warsztatów, dzięki otwartej współpracy nad projektami dyplomowymi
Niezbędne podstawy do ubiegania się o rekomendację trenerską PTP – I stopnia

Z CERTYFIKATEM D3™:

Dostarczysz klientowi/pracodawcy metodologicznie właściwą informację zwrotną o pracowniku
Podniesiesz efektywność pracownika lub zespołu (np. sprzedażowego, obsługi klienta itp.) lub opracujesz strategię wyższej skuteczności
Szybko i skutecznie wdrożysz zmiany w zespole/organizacji
Rozwiążesz sytuację konfliktową
Rozwiniesz umiejętności przywódcze klientów
Doradzisz w zakresie: zatrudnienia właściwej osoby na konkretne stanowisko lub zatrzymania najlepszych pracowników, obniżenia rotacji pracowników– tworzenia modelów kompetencji, ścieżek kariery pracowników – komunikacji wewnętrznej w organizacji, w tym komunikacji zmiany

JAKO CERTIFIED DISC D3 CONSULTANT OTRZYMASZ :

Nieograniczone w czasie wsparcie Master DISC D3 Consultant w analizie wyników badań kompetencji
Gruntowną analizę własnego stylu liderskiego/trenerskiego, w oparciu o raport z testu kompetencji D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI)
Dostęp do narzędzi diagnozy kompetencji na preferencyjnych warunkach względem cen rynkowych
Materiały do wykorzystania w pracy trenera, konsultanta HR (materiały merytoryczne i marketingowe) oraz możliwość udziału w webinariach dla podnoszenia umiejętności interpretacji wyników badań kompetencji i wykorzystania narzędzi w różnych procesach HR